企業文化


  企業文化: 創新   效益   服務   學習   合作   人文

  要將百川包裝建設成為一個創新型企業。沒有創新,企業就沒有活力。要在經營機制、用人機制、薪酬機制、投資管理、內控管理等方面與現代企業管理制度接軌。真正建立有利于吸引人才、留住人才、人盡其才的用人機制和收入分配機制。
 
  要將百川包裝建設成為一個效益型企業。全體員工特別是各級管理者必須堅持以市場為導向,以效益成本分析為基礎,抓住重點客戶、重點區域、重點業務,不斷提高經濟效益。要勤儉辦企業,用好、用活公司資源。
 
  要將百川包裝建設成為一個服務型企業。要樹立服務取勝的觀念,靠優質服務贏得競爭優勢。
 
  要將百川包裝建設成為學習型企業。只有不斷學習,才能適應不斷變化的形勢要求。不僅要學習先進企業的成功經驗,也要學習傳統企業好的做法,要向我們的合作伙伴學習,也要向我們的競爭對手學習。通過多種渠道和方式,提高員工管理水平和業務技能。
 
  要將百川包裝建設成為合作型企業。對于一個新型企業,要有團隊合作精神,企業各部門要加強協作配合;將客戶需求、市場分析、工程建設、售后服務緊密銜接,為客戶提供一攬子解決方案,形成對市場的快速響應;保證企業持續發展。
 
  要將百川包裝建設成為人文型企業。注重與員工的溝通和交流,創造和諧的企業文化氛圍。要深刻理解公司企業文化內涵, 創造具有百川包裝特色的人文環境,使我們的企業文化實實在在發揮鼓舞人、激勵人、凝聚人、團結人的作用。


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